El documento habla sobre prácticas industriales sustentables. Introduce conceptos como eco-auditoría, normas ISO 14000 sobre gestión ambiental, y certificación de competencias laborales. Describe instrumentos como políticas de minimización de residuos, tecnologías limpias, y eco-auditoría para mejorar la sustentabilidad industrial.

1. PRÁCTICAS INDUSTRIALES

4. INTRODUCCIÓN NORMAS ISO INTERNATIONAL STANDARD ORGANIZATION Normas ISO 9.000: CALIDAD TOTAL NORMAS ISO 14.000: GESTIÓN AMBIENTAL Del producto Promueve un enfoque de gestión ambiental común y similar al de gestión de la calidad De atención al cliente Potencia capacidad de la organización para lograr y medir el mejoramiento de su desempeño ambiental De organización Facilita el comercio, elimina barreras no arancelarias

5. INTRODUCCIÓN NORMAS CHILENAS OFICIALES NCh ISO ISO 14.012  Pautas para la Auditoria Ambiental. Exigencias de Calificación para los Auditores Ambientales ISO 14.011  Pautas para la Auditoria Ambiental. Procedimiento de Auditoria. Parte 1: Auditoria de Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14.010  Pautas para la Auditoria Ambiental. Principios Generales de Auditoria Ambiental ISO 14.004  Guía sobre Principios, Sistemas y Soporte Técnico en Gestión Ambiental ISO 14.001  Sistemas de Gestión Ambiental. Especificación ISO 14.001

11. CARACTERÍSTICAS DE UNA AUDITORIA AMBIENTAL

16. COMPETENCIAS LABORALES PARA UN DESARROLLO SUSTENTABLE C ertificado es garantía de calidad sobre capacidad y competencias del trabajador. Certificación de competencias T iene más eficiencia e impacto la f ormación continua orientada a generar competencias con referentes claros en normas existentes . Formación basada en competencias Método de estandarización ligado a figura institucional para que competencia identificada y descrita con procedimiento común se convierta en norma o referente válido para instituciones educativas, trabajadores y empleadores. S e convierte en estándar en nivel acordado . Normalización de competencias Método o proceso que establece competencias para buen desempeñ o . Se identifican sobre base de realidad del trabajo y facilita participación de trabajadores durante talleres de análisis Identificación de competencia s